Autor: Maite Irigoyen

La importancia de trabajar en lo rentable

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 7.

En el séptimo día del reto, los integrantes del equipo ya empiezan a tener unas cuantas actividades que realizar a lo largo del día para buscar su próximo destino laboral. Así que, llegados a este punto, es importante que optimicen al máximo las horas que dedican a la búsqueda de empleo y establezcan una agenda en la que delimiten el tiempo a dedicar a cada tarea.

Una de esas actividades es la localización de ofertas de trabajo en portales de empleo. Últimamente, veo a regurús humanos* que dan mucha importancia a estas webs y apps donde se publican ofertas de trabajo. A ellas se inscriben cientos y cientos de candidatos. Ellos hablan sobre trucos para no ser descartados a la primera en InfoJobs, etc., etc., pfffff… ¿De verdad crees que este tipo de portales te van a ofrecer la oportunidad de tener el día de mañana un contrato de trabajo? Ojo, que los milagros existen y todo es posible.

Los participantes del reto de búsqueda de empleo en 30 días ya han aprendido a “trabajar en lo rentable” y, en lugar de invertir ingentes cantidades de tiempo en portales como InfoJobs, están dedicando sus esfuerzos en otra dirección. Ahora ponen el foco en lo que de verdad importa para encontrar su próximo reto laboral. Y hasta aquí puedo leer. Si quieres saber más, te invito a comprar mi libro donde te contaré muchos secretos sobre cómo hacerlo y hackear el mercado de trabajo.

Abro paréntesis – (Ya siento meter aquí la cuña publicitaria, pero espero que entiendas que, de algún modo y en algún momento del reto, tengo que promocionar mi libro y éste era un momento idóneo para hacerlo). – Cierro paréntesis.

Volviendo al tema de localizar ofertas de trabajo, hoy me he encontrado con el trabajo de un periodista que ayer publicó un artículo en El Correo de Andalucía en el que ofrecía información sobre los perfiles que demandan las empresas y aquellas compañías en Sevilla que van a realizar numerosas contrataciones desde ahora y durante los próximos meses. Así que hoy quiero agradecer la labor de este profesional, de nombre Juan Luis Pavón Herrera, y la de otros compañeros suyos que, con su labor, tratan de poner su granito de arena para dar visibilidad a las oportunidades de empleo existentes en nuestra sociedad. Ojalá todos pusiéramos de nuestra parte para poner el foco en las buenas noticias y olvidarnos así un poco de las malas.

* regurús humanos : “gurús” de recursos humanos que dan los mismos consejos una y otra vez.

Si de verdad quieres algo, debes ir por ello. Y punto.

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 6.

Tras tener que parar forzosamente el reto de búsqueda de trabajo en equipo, volvemos a retomar nuestro viaje donde lo dejamos: en la sexta etapa.

Hoy la situación es diferente a la de hace unas semanas cuando iniciamos nuestra andadura. Desde ayer, vivimos de nuevo en una situación de estado de alarma y volvemos a tener esa sensación de inquietud e incertidumbre sobre el futuro. Tras los meses de verano, parece que volvemos a tener más respeto al “bicho” porque se está haciendo fuerte de nuevo. Quienes participamos en el reto sabemos que no vamos a tener fácil encontrar un empleo en tiempos tan revueltos, pero para eso se plantean los retos, ¿no? Para trazar un plan que dibuje el itinerario a seguir para lograr aquello que, a priori, nos parece imposible.

Como decía aquella campaña de Adidas: “Impossible is nothing”. Así que vamos a por todas a conseguir lo que para otros es impensable. ¿Has visto la película En busca de la felicidad de Will Smith? Quiero recordarte la escena en la que Chris Gardner juega con su hijo y le dice que seguramente no llegará lejos como jugador de baloncesto. Semejante afirmación se basa en el argumento de que él fue mediocre en este deporte y “se hereda lo bueno y lo malo” y, por ello, no quiere ver perder el tiempo a su hijo lanzando a canasta noche y día. Tras soltar este comentario tan desmotivador, le pasa el balón al  pequeño y éste lo lanza con desilusión y rabia hacia la valla que se encuentra en el perímetro de la cancha de baloncesto. Chris se da cuenta entonces de su error y rectifica diciendo a su hijo: “Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo. Ni siquiera yo. (…) Si quieres algo, ve por ello. Y punto”.

Me vino a la mente esta escena cuando recibí el mensaje de Roberto a finales de marzo de este año (es decir, en pleno confinamiento). Me contactó vía LinkedIn y me escribió decidido a hacer el reto de búsqueda de empleo en 30 días. Lo vi tan ilusionado que pensé: ¿quién soy yo para decirle que va a ser muy difícil que consiga el reto con mi método? Así que lejos de desanimarle, le animé y apoyé para lograr tal hazaña. Te cuento que Roberto no sólo fue capaz de lograrlo, sino que, además, lo hizo en un tiempo récord. Las ganas, la actitud, la gran dedicación que le puso y la fuerte decisión a obtener aquello que se había propuesto le otorgaron las fuerzas necesarias para alcanzar aquello que se propuso.

Cada vez que hablo con él me dice que escriba un libro sobre la búsqueda de trabajo en tiempos del Covid-19 con su experiencia, pero siempre le respondo lo mismo con una gran sonrisa: “yo ya he compartido mi experiencia, pero esa vivencia es tuya y eres tú quien debería compartirla con el mundo”. Hoy Roberto nos servirá de inspiración a todo el equipo porque él es un claro ejemplo de que si de verdad quieres algo, debes ir por ello. Y punto.

¿Qué te parece la idea de mariekondear el currículum?

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 5.

Ayer, otra participante del reto nos presentaba el problema que tenía para que los responsables de un proceso de selección entraran en el link que incluía en su currículum para acceder a su portfolio y así pudieran ver sus trabajos. Entonces, en lugar de responder, lancé al equipo la pregunta: “¿Alguien tiene alguna idea?”. La única respuesta fue un sonoro críiii-críiii, críiii-críiii. Hubiera sido el momento perfecto para que hubiera entrado en escena Albert Rivera diciendo: “¿Escucháis? ¡Es el silencio!”; pero al final no pude contar con él para el reto porque me dijo que andaba muy liado con “sus cosas” y promocionando su libro.

A pesar de no haber ofrecido respuesta, te aseguro que la pregunta de esta chica no paraba de pasearse por mi cabeza hasta que, al final, en mi hombro derecho, ha aparecido mi Marie Kondo interior y me ha dicho: “eliminad todo el texto del CV y dejad sólo ese link”. Y la verdad es que no es mala idea… Con un texto breve y creativo para introducir ese enlace, ¡no habrá recruiter que se resista a entrar! MUAHAHAHA…

Abro paréntesis – (perdonad por la carcajada maléfica; pero es que soy publicista y no puedo evitar disfrutar manipulando a la gente, sobre todo a los que trabajan en recursos humanos) – Cierro paréntesis.

Una vez que accedan, ya podrán ver qué sabe hacer esta joven crack. Además, ella será capaz de decidir cómo quiere mostrar su trabajo y guiarles a través de esa web o blog donde, en algún sitio, se hará mención al CV para que se pueda ver y descargar en PDF. Problema resuelto. ¡TACHÁAAAN!

¿Qué te parece la idea de mariekondear* el currículum?

¿Se te ocurriría otra forma de hacerlo?

Te animo a que lo cuentes dejándome un comentario.

* mariekondear : aplicar el método del libro La Magia del Orden, de Marie Kondo. Si quieres saber más, cómpralo en tu librería favorita del barrio y léelo. Es bueno para tu salud (porque sales de casa, mueves el culo hasta ese pequeño comercio y, encima, socializas), para nuestra economía (porque, créeme, tu librera/o paga más impuestos que Amazon) y para el planeta (no hay necesidad de que te lo entreguen en mano en la puerta de tu casa mientras se dejan la furgo con el motor encendido).

¿De verdad un blog puede ayudarte a encontrar empleo?

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 4.

Esta mañana, el participante más joven de la II Edición del Reto para encontrar empleo en equipo se sorprendía cuando la tarea de hoy era crear un blog. No entendía la relación que había entre crear una plataforma de contenido y buscar trabajo. Él creía que cuando googlean nuestro nombre para saber de nosotros, lo que se suele buscar son nuestras redes sociales y ver qué tipo de fotos se encuentran, cómo nos expresamos, qué decimos, etc. para ver si dan con algo que no les guste y sirva de excusa para apartarnos del proceso de selección. Este joven ha cambiado de opinión cuando le he asegurado que una vez conseguí trabajo gracias a mi blog.

Cuando presenté mi candidatura para trabajar en Confidencial*, lo hice a través de una plataforma online de un centro de formación. Creo recordar que no existía la opción de poder subir información adicional donde poder hablar, por ejemplo, de hobbies o de tener un blog. Únicamente, cabía la posibilidad de incorporar la formación y experiencia. Así que, cuando me llamaron para concertar la entrevista desde el Departamento de Recursos Humanos de Confidencial, no tenían ni idea de que tenía un blog donde hablaba de “mis cosas”.

Como no les constaba esa información en el currículum, en las entrevistas de trabajo que me hicieron durante el proceso de selección ni me lo mencionaron; pero aproveché alguna pregunta que me formularon en la segunda entrevista para, como buena publicista, meter mi cuña publicitaria sobre el blog. Y funcionó. Quien iba a ser mi jefe se interesó por él, así que le dejé mi tarjeta de visita para que tuviera la dirección y así leerlo (sí, acudí con tarjeta de visita a la entrevista, así de friki he llegado a ser para lograr un trabajo).

Cuando entré a trabajar, aquel jefe de cuyo nombre no quiero acordarme, me reconoció que me había seleccionado por el blog. ¿Por qué no puede pasarte a ti lo mismo? ¿Crees que ya existen muchos blogs y que no tienes nada que aportar? Te aseguro que no hay una persona igual que tú, con tus conocimientos, con tu potencial y tu talento. El blog te servirá para mostrarlo al mundo. Así que lánzate y cuenta quién eres, qué sabes, qué te hace especial; porque quien se muestra a los demás de forma auténtica, tal y como es, brilla y destaca sobre el resto. Y eso es lo que quieren las empresas: contratar a gente con brillo.

¿Y tú? ¿A qué esperas a tener tu blog?

*Confidencial: así es como se denominaba la compañía en la oferta de trabajo.

Dale otra vuelta a tu currículum

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 3.

Cuando estudiaba Publicidad en la uni, mi asignatura favorita fue creatividad publicitaria. De hecho, comencé estos estudios porque quería hacer campañas chulas con anuncios molones de esos de los que todo el mundo hablaba recién estrenado el s. XXI.

El profe de creatividad nos solía retar entregándonos briefings para crear piezas publicitarias. Poníamos en marcha nuestras cabezas juveniles en busca, a toda velocidad, de conexiones inesperadas de conceptos originales que dieran como resultado una comunicación o mensaje original. Otro recurso, por ejemplo, era emplear fórmulas para tocar la fibra sensible del target. Todo dependía de la técnica que quisieras utilizar.

Cuando hacíamos estos ejercicios en clase y creía que había dado con la “gran idea”, acudía a la mesa del profe con mi hoja de papel en la mano y con la misma ilusión de una niña de 3 años que va corriendo a enseñarte su dibujo. La reacción del docente era casi siempre la misma: te miraba, te sonreía y te decía: “dale otra vuelta”. Entonces, volvía de nuevo a mi asiento y me ponía a pensar cómo podía mejorar aquella pieza para que ganara fuerza, impacto y fuera realmente buena. ¿Y sabes qué? Que finalmente conseguía ese giro de tuerca y subir el nivel creativo que pedía mi profesor.

Hoy, en el reto de búsqueda de empleo, los participantes han tenido que estrujar sus cerebritos para “darle otra vuelta” a su currículum. El objetivo, además de que fuera atractivo y no pasara desapercibido, era adaptarlo a la solicitud de trabajo que quieren encontrar. También, debían mimar tanto la estética, como su redacción.

La cuestión es que, a través de su hoja de vida (qué raro se me hace llamar así al currículum), tienen que conseguir plasmar su esencia, su autenticidad. ¿Para qué? ¿No basta con decir la formación y experiencia que tienes? Depende… A no ser que te presentes a una vacante para un puesto con un perfil tan especializado que apenas se encuentren candidatos para trabajar de ello, lamento decirte que no.

Debes despertar tu duende creativo y elaborar el CV que “enamore” a esa persona de recursos humanos que está aburrida de leer currículums sosos o, peor aún, currículums fotocopia*. Tienes que lograr encandilarle, que le entren ganas de conocer a la persona que le ha enviado ese documento que destaca sobre el resto. ¡Consigue que te llame por teléfono al instante!

¿Y tú? ¿Ya le has dado una vuelta a tu CV?

*currículum fotocopia: dígase del documento que preparas sobre tu formación y experiencia y luego vas presentándolo a cualquier oferta de trabajo, tanto para trabajar de poniendo copas como de contable.

Se copia lo bueno, pero no lo auténtico

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 2.

Ayer me pasó algo inesperado: me “copiaron” en LinkedIn un contenido que había compartido hace ya 6 días. Lo más curioso es que la “plagiadora” había sido una de las expertas sobre el uso de la herramienta de LinkedIn que yo tanto sigo y admiro. Desde hace meses que sigo sus consejos para mejorar mi visibilidad en esta red social y averiguar por qué el algoritmo me tiene manía.

Ahora en serio, no tengo pruebas de que me copiara. ¡Más quisiera yo que alguien como ella con una gran legión de seguidores en LinkedIn se hubiera fijado en mí! Pero lo dudo mucho porque, como ya os he comentado, el algoritmo de LinkedIn me odia y apenas muestra mis publicaciones (pero ese es otro tema). Lo que sí es cierto es que, desde hace un tiempo, en esta red social se ven copias de contenido. A veces, la copia es tan descarada como hacer un copy-paste. La realidad es que solo se copia lo bueno, pero no lo auténtico. ¿Acaso podrían copiarse los post de Paula Garrofé Iván Papá Oso Köhler, Fran López Ballero o Vicente A. Cobo García? ¡Imposible! Tienen un estilo tan personal que se notaría a la legua.

En verdad, debo reconocer que esta mujer es una maestra comunicando y transmitiendo conocimiento. ¡Cuánto tengo que aprender de ella! Para empezar, cuando escribo no tengo término medio: o sintetizo mucho mi publicación o me enrollo demasiado y tengo que tirar del formato artículo. Ella sabe cómo crear contenido para LinkedIn y así lo demuestra a diario, también en su “plagio” de contenido. Mientras yo ese día compartí aquella historia de forma muy breve, ella se curró su texto y, además de una buena introducción con gancho, realizó un análisis excepcional de por qué ese contenido se había vuelto viral. Además, aportó su opinión y pidió la interacción con sus seguidores lanzándoles una pregunta directa y, finalmente, solicitando que dieran like a la publicación o comentaran para que su publicación ayudara a más gente.

¿Qué lección he aprendido con esto? Que cada aparición en las redes sociales cuenta y es una ocasión para ir creando nuestra marca personal. Hace una semana, tuve una oportunidad de oro con aquel contenido tan viral y la desaproveché con un texto pobre por dejadez. Ya he aprendido la lección.

Ayer comencé a escribir esta especie de diario mientras realizo la actividad del reto de búsqueda de empleo en equipo. El formato de diario lo he copiado de Remys Door, otra publicista que se ha desviado de esta profesión por otros caminos y ha terminado haciendo unas fotos maravillosas. Durante el confinamiento, ella me tuvo enganchada a su “Diario de una confinada”. Te confieso que yo también empecé a escribir un diario al comenzar el confinamiento, pero finalmente lo abandoné porque, comparándome con lo que escribía esta mujer, me sentía muy mediocre. Menos mal que escribí para mí y nadie más me leyó. En esta ocasión, estoy decidida a escribir este diario de forma auténtica. ¿Y cómo lo voy a hacer? Desde mis vivencias y experiencias. Siendo yo misma.

Lo auténtico está relacionado con la marca personal. Todos tenemos una y nos hace ser inimitables. Es como nuestro rostro: nos identifica y hace ser inconfundibles. Por ello, es crucial cuidarla y trabajarla, sobre todo cuando se busca empleo. ¿Por qué? Porque es un componente esencial a la hora de destacar y diferenciarnos del resto de candidatos.

Hoy, los participantes en el reto de búsqueda de empleo en 30 días en equipo han comenzado a encargarse de su marca personal. Es vital aprender a gestionarla para comunicar una idea clara de quién eres, qué valores te definen, en qué te diferencias y qué ofreces. Cuando se busca trabajo, la marca personal juega un papel muy relevante, puesto que si se cuida y utiliza bien, consigues diferenciarte y comunicar tu propuesta de valor. Antes de que las empresas se fijen en ti, debes tener claro qué te hace interesante.

Alguna vez he escuchado eso de que la marca personal es una bobada y una moda. Para quien opina esto, realmente lo es; pero para quien cree que es una oportunidad para comunicar de forma estratégica quién es y qué valor aporta aprender a gestionarla es primordial y le puede ser de gran ayuda. Si no, ¿cómo puede alguien diferenciarse del resto de candidatos a un puesto de trabajo en el que todos cumplen más o menos los requisitos que se demandan? ¿Qué te hace ser único?

La marca personal ayuda a gestionar esa autenticidad y a saber quién eres. Cuando sabes quién eres, ganas en confianza. Cuando tienes confianza, incrementas tu coraje y no hay nada que te pare. Cuando, además, sumas tu compromiso, eres capaz de todo lo que te propongas.

¿Y tú? ¿Cómo trabajas tu marca personal?

¿Qué se necesita para buscar empleo en equipo?

RETO Búsqueda de empleo en equipo. Día 1.

Hoy me he levantado con una ilusión muy especial, como si fuera mi primer día en el trabajo. ¿El motivo? Ha comenzado una nueva aventura para ayudar a encontrar empleo en 30 días en equipo.

Os confieso que no es nada fácil dar con los candidatos adecuados para formar parte del equipo del reto. Deben ser personas hechas de una pasta especial, de un gran valor y fuerza interior y deben reunir unas características muy concretas.

Esta actividad me lleva mucho tiempo de dedicación y debo estar segura de que quien participe va a conseguir lo que se proponga. En la anterior edición, todos los participantes lograron llegar a su destino de modo que en 6 meses todos estaban ya trabajando.

¿Y cómo son esas personas? ¿Qué cualidades deben reunir? (más…)

Este mensaje es para ti que trabajas en recursos “humanos”

Foto de mi no viaje al Sudeste Asiático

Foto de mi no viaje al Sudeste Asiático

Este mensaje es para ti que trabajas en recursos “humanos”:

En mi vida, he tenido la ocasión de hablar con muchas personas de recursos humanos. Esto me ha ayudado a conocer bien a esta especie y desarrollar la habilidad de saber si, la próxima vez que me contactaran, me iban a dar un sí o un no por respuesta. Pocas sorpresas me he llevado. (más…)